|
 |
|
| Poll :: Σας ενδιαφέρει να γνωρίσετε το mentoring; |
| Ναι, φυσικά. |
|
100% |
[ 4 ] |
| Δεν είμαι σίγουρος/η. |
|
0% |
[ 0 ] |
| Οχι. |
|
0% |
[ 0 ] |
|
| Σύνολο Ψήφων : 4 |
|
| Συγγραφέας |
Μήνυμα |
admin
Administrator
Ένταξη: 24 Οκτ 2006
Δημοσιεύσεις: 22
|
|
Η διεθνής βιβλιογραφία παρουσιάζει το mentoring ως εξής:
Το mentoring είναι συνήθως μια διαπροσωπική σχέση μεταξύ ενός πιο έμπειρου ή καταξιωμένου ατόμου (μπορεί να είναι μεγαλύτερης ηλικίας αν και αυτό δεν είναι απαραίτητο…), ο οποίος αναλαμβάνει τον ρόλο του καθοδηγητή ή του δάσκαλου και ενός λιγότερου έμπειρου.
Ο Μέντορας αποτελεί λοιπόν το υπόδειγμα, ένα role model για κάποιο εργαζόμενο ή επαγγελματία.
Ο Μέντορας παρέχει συμβουλές, γνώσεις, καθοδήγηση και σημαντική υποστηρικτική βοήθεια σε κάθε προσπάθεια του επωφελούμενου-καθοδηγούμενου να διακριθεί στο κοινωνικό και επαγγελματικό περιβάλλον το οποίο αλλάζει διαρκώς.
Φυσικά, εδώ πρέπει να σημειώσουμε, ότι τα πάντα αλλάζουν και υπάρχει συνεχής μετατροπή των υπαρχουσών συνθηκών, είτε αυτές είναι κοινωνικές, είτε επαγγελματικές, είτε ακόμα και ψυχολογικές.
Το mentoring, με λίγα λόγια, περικλείει αρκετές έννοιες, όπως: καθοδήγηση, υποστήριξη, γνώση, φιλία, εμπιστοσύνη, αναζήτηση, ασφάλεια εποπτεία και διδασκαλία.
Το πιο σημαντικό, όμως, σημείο που πρέπει να επισημάνουμε είναι το γεγονός, ότι μέσα από το mentoring, ωφελούνται και οι δυο πλευρές: του Μέντορα και του καθοδηγούμενου.
Ο Kram όρισε τις λειτουργίες του mentoring ως εξής: «εκείνα τα στοιχεία μιας εξελικτικής σχέσης που εντείνουν την ανάπτυξη και την βελτίωση και των δυο ατόμων»
(Kram K.E.1988 Mentoring at work: Developmental relationships in organizational life. New York :University Press of America)
Στόχοι εφαρμογής συστημάτων mentoring από τις επιχειρήσεις:
-Ανάπτυξης καριέρας
-Προσωπική-Ψυχοκοινωνική ανάπτυξη
-Ψυχολογική και κοινωνική Υποστήριξη
-Ανταλλαγή γνώσεων
-Επικοινωνία
-Επαγγελματική βελτίωση
-Εμπλουτισμός θέσεων εργασίας
-Αντιμετώπιση των διακρίσεων στον κοινωνικό-επαγγελματικό περιβάλλον
-Ανάπτυξη δεξιοτήτων και ικανοτήτων των στελεχών
Τύποι mentoring
*τυπικό και άτυπο
*εσωτερικό και εξωτερικό
*παραδοσιακό και ομαδικό
*e-mentoring
Ή ανάλυση των τύπων, θα ακολουθήσει σε επόμενη δημοσίευση.
αρθρογραφία: Κατερίνα Κωστάκη
επιμέλεια κειμένου: Χαρούλα Καψανάκη
|
|
|
|
|
|
| |
     |
|
admin
Administrator
Ένταξη: 24 Οκτ 2006
Δημοσιεύσεις: 22
|
|
| Παρακαλούμε, για τα σχόλιά σας και τις απορίες σας, που θα σας λύσουν οι μέντορες της σελίδας, αρχίστε μια νέα δημοσίευση στην υποενότητα Πρακτική.
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας
Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας
Δεν μπορείτε να δημοσιεύσετε νέο Θέμα σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ. Συζήτησης
Δεν μπορείτε να επεξεργασθείτε τις δημοσιεύσεις σας σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να διαγράψετε τις δημοσιεύσεις σας σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να ψηφίσετε στις ψηφοφορίες αυτής της Δ. Συζήτησης
You cannot attach files in this forum
You cannot download files in this forum
|
Όλες οι Ώρες είναι GMT + 2 Ώρες
 |
|
|
