FRONT DESK  •   Συχνές Ερωτήσεις  •  Αναζήτηση  •  Επιλογές  •  Ομάδες Μελών  •  Εγγραφή  •  Προφίλ  •  Αλληλογραφία  •  Σύνδεση
Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας
Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας

Δημοσίευση νέας  Θ.ΕνότηταςΑπάντηση στη Θ.Ενότητα Επισκόπηση προηγούμενης Θ.ΕνότηταςΣτείλτε e-mail σε φίλο/η.Χρήστες που διάβασαν αυτή τη θ. ενότηταΣώστε την Θ. Ενότητα σαν αρχείοPrintable versionΑλληλογραφίαΕπισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας
Συγγραφέας Μήνυμα
ΑΝΝΑ



Ηλικία: 54
Ένταξη: 20 Φεβ 2007
Δημοσιεύσεις: 10

greece.gif
ΔημοσίευσηΔημοσιεύθηκε: Δευ Νοέ 05, 2007 11:11 am  Θέμα δημοσίευσης:  Χλιδάνεργοι ... συνέχεια Απάντηση με παράθεση αυτού του μηνύματοςΜετάβαση στο τέλος της ΣελίδαςΕπιστροφή στην κορυφή

Γνωστή εταιρεία τηλεφωνίας προσπαθεί εδώ και καιρό να καλύψει 200 (διακόσιες) θέσεις εργασίας και δεν μπορεί! Πολύ απλά διότι έχει έρθει αντιμέτωπη με το φαινόμενο των χλιδάνεργων! Είναι η νέα μάστιγα της εποχής μας. Νέοι που αρνούνται να εργαστούν για 700 ευρώ, θεωρώντας ότι ο βασικός μισθός δεν τους "ταιριάζει". Παλαβά πράγματα σε μία ανισόρροπη κοινωνία. Η στήλη προσφέρει σήμερα όλες τις απαραίτητες πληροφορίες γι΄ αυτές τις 200 θέσεις εργασίας. Για όσους πιστούς...

Γίναμε γραφείο προσφοράς εργασίας; Όχι βέβαια, αλλά αυτή η ιστορία μας φάνηκε ενδιαφέρουσα και είπαμε να βάλουμε ένα στοίχημα! Εμείς είπαμε ότι αν απευθυνθούμε σε ένα κοινό 40.000 ανθρώπων την ημέρα θα βρεθούν 200 άνθρωποι να στείλουν βιογραφικά, για λογαριασμό των ιδίων ή κάποιων γνωστών τους. Ο εκπρόσωπος της εταιρείας στοιχημάτισε από την πλευρά τους ότι το "θαύμα" δεν θα συμβεί...

Η εταιρεία, λοιπόν, ζητά 200 άτομα να στελεχώσουν τις υπηρεσίες τηλεφωνικής εξυπηρέτησης των πελατών της. "Προσλάβαμε φέτος 470 άτομα και τα μισά έχουν αποχωρήσει", μας είπε γεμάτος απογοήτευση και συνέχισε: "Οι συνθήκες εργασίας είναι καλές, η εταιρεία είναι εντάξει σε όλες τις υποχρεώσεις της, αλλά όταν έφτανε η ώρα που οι νέοι εργαζόμενοι μάθαιναν την κυκλικότητα του ωραρίου, άνοιγαν την πόρτα και αποχωρούσαν"! Καλά διαβάζετε. Όλοι ήθελαν να δουλεύουν στο ωράριο 8 το πρωί 4 το απόγευμα. Έτσι, τα Σαββατοκύριακα και οι βραδινές βάρδιες αποτελούσαν αιτία παραίτησης!


Η υπηρεσία εξυπηρέτησης πελατών, όμως, πρέπει να δουλεύει και εκτός ωραρίου δημοσίων επιχειρήσεων. Διότι αυτό απαιτούν οι καταναλωτές. Τα ίδια παιδιά που δεν θέλησαν να δουλέψουν μία Κυριακή το μήνα, θα γινόντουσαν έξαλλοι ως καταναλωτές αν ζητούσαν βοήθεια για την τηλεφωνική τους γραμμή Κυριακή μεσημέρι ή απόγευμα και δεν την έβρισκαν.


Μην φανταστείτε ότι η εταιρεία δεν πληρώνει τις υπερωρίες ή τα οριζόμενα από το νόμο. Απλά, τα παιδιά δεν θέλησαν να δουλέψουν με τους όρους της αγοράς. Εντάξει, υπάρχει η δικαιολογία των χαμηλών μισθών. Αλλά ποιος ξεκίνησε την καριέρα του ως διευθυντής και με μισθό χιλιάδων ευρώ; Αυτό είναι το πρώτο ερώτημα. Υπάρχει και δεύτερο: Τα παιδιά αυτά αρνούνται να δουλέψουν για 700 ή 800 ευρώ. Και πώς ζούνε; Η απάντηση βρίσκεται στην υπερβολική αγάπη που τρέφει γι΄ αυτά το οικογενειακό τους περιβάλλον. Όταν οι γονείς, εμείς δηλαδή, δίνουμε το μαξιλάρι για να ακουμπήσει η άρνηση στην παραγωγή, τότε ασφαλώς και δεν θα δουλέψουν για 700 ευρώ το μήνα. Πιθανότατα και ούτε για 1.200...

Είναι μία πραγματικότητα για την οποία δεν ευθύνονται οι κυβερνήσεις, το κράτος ή η άτιμη κοινωνία. Αλλά όλοι εμείς που θέλουμε τα βλαστάρια μας να ζήσουν κοντά μας και μέχρι τα βαθιά τους γεράματα σε μία προστατευτική γυάλα.


Ένα συχνό φαινόμενο (η λέξη "συχνό" δεν μπήκε "κατά λάθος") η αγορά αυτοκινήτου από πολλά από τα παιδιά που έμειναν τελικά στη δουλειά και "καταδέχτηκαν" να δουλέψουν. Και μάλιστα μέσα στο πρώτο δίμηνο. Ξέρετε πώς; Τους το αγόρασε ο πατέρας τους για να μην κουράζονται να πηγαίνουν στην εργασία τους αλλάζοντας δύο συγκοινωνίες!


Μην βιαστείτε να πείτε ότι αυτά συμβαίνουν κάπου αλλού. Εδώ συμβαίνουν, στην Ελλάδα. Και μη φανταστείτε ότι δεν θα είμαστε εμείς αύριο που δεν θα κάνουμε το ίδιο! Ο γράφων έχει δύο γιους 17 και 18 ετών και δεν μπορεί να απαντήσει ακόμη στο βασανιστικό ερώτημα τι θα πράξει ο ίδιος όταν θα έρθει η ώρα...

Πίσω στη δουλειά μας τώρα. Όποιος θέλει να στείλει το βιογραφικό για το παιδί του, τον ανιψιό του ή το γείτονά του, μπορεί να το στείλει στη διεύθυνση findjob@capital.gr και εμείς αναλαμβάνουμε την ευθύνη να τα προωθήσουμε στην εταιρεία που αναζητά τις 200 θέσεις εργασίας!


Υδροχόος Φύλο:Θηλυκό Άλογο Εκτός σύνδεσηςΠροσωπικό Άλμπουμ του/της ΑΝΝΑΕπισκόπηση του προφίλ των χρηστώνΑποστολή προσωπικού μηνύματος
Grammateas
Administrator
Administrator



Ένταξη: 03 Νοέ 2006
Δημοσιεύσεις: 537
Τόπος: Αθήνα - Στουτγκάρδη
greece.gif
ΔημοσίευσηΔημοσιεύθηκε: Τετ Νοέ 07, 2007 3:47 pm  Θέμα δημοσίευσης:  (No subject) Απάντηση με παράθεση αυτού του μηνύματοςΜετάβαση στο τέλος της ΣελίδαςΕπιστροφή στην κορυφή

Η ενδιαφέρουσα αυτή περίπτωση και νέα κατηγορία υποψήφιων (πολύ υποψήφιων όμως!) εργαζομένων, όντως απασχολεί μεγάλη μερίδα εργοδοτών.
Στην εποχή του ευρώ που όλα είναι πανάκριβα για μας που ζήσαμε την μεταβατική εποχή της δραχμής και που ακόμα όλα τα υπολογίζουμε μέσα μας με αυτήν για σύγκριση, το να αρνείται κάποιος την προσφερόμενη εργασία των 700 ευρώ, ήτοι των 238.525 δραχμών, φαντάζει τουλάχιστον ξιπασμένο.
Την εποχή που η δραχμή «κλείδωσε» στο 340,75 ο μισθός των 238 χιλ.δρχ. ήταν αξιοπρεπής και μπορούσες να τον επιτύχεις μετά από μια σοβαρή προϋπηρεσία στην ίδια εταιρία. Ήταν η εποχή που ο μαϊντανός είχε 100 δρχ. στην λαϊκή, κι όχι 1 ευρώ = 340,75 δρχ.

Το παράλογο δεν είναι οι αιώνια υποψήφιοι εργαζόμενοι (εφεξής α.υ.ε.), αλλά οι γονείς τους, ηλικίας ίσης ή μεγαλύτερης του εργοδότη που αναζητά μάταια υπαλλήλους άνευ ή σχετικά μικρής προϋπηρεσίας. Τόσους πολλούς πια διευθυντές έχουμε που δεν καταδέχονται τα μοσχαναθρεμμένα τους να εργαστούν ως μεροκαματιάρηδες βιοπαλεστές; Και πώς, από την άλλη, όταν πρόκειται να διοριστούν στο δημόσιο είναι όλα ευχαριστημένα με τα 600 ευρώ της 8μηνης σύμβασης, που για να γίνει αορίστου θα πρέπει να διατελέσει τουλάχιστον 2-3 φορές άνεργος επί 4μηνο κάθε φορά, ώστε αυτή να ανανεωθεί εκ νέου; Και γιατί τότε, αν σαν εργαζόμενα σε κάποιο ΚΕΠ ίσως, σε κάποια στρατιωτική υπηρεσία, σε κάποιο νοσοκομείο κι αλλούθε που υπάρχουν βάρδιες δεν υπάρχει «έξοδος»;

Στον όντως αυτόν νεοπαραλογισμό, ας κινήσει τα νήματά του ο εργοδότης κατά το συμφέρον του παιδιού που γέννησε και μάτωσε για να το αναστήσει: της επιχείρησής του.
Ας τα κινήσει με τον ίδιο τρόπο που τα κινήσαμε κι όλοι εμείς που δεν μπορέσαμε για λόγους υγείας ή οικογένειας να ενταχθούμε στο εργασιακό μοντέλο του συνεχόμενου 8ώρου, που δεν σέβεται ιδιαιτερότητες υγείας και οικογένειας και δεν επιτρέπει στον διαβητικό π.χ. να φάει σε συγκεκριμένη ώρα το γεύμα του, με την αποστομωτική απάντηση γενναίων CEO’s «οι άρρωστοι στα σπίτια τους ή στα νοσοκομεία». Στήσαμε επιχειρήσεις μικρής, πολύ μικρής εμβέλειας, μακριά από κατεστημένα πρότυπα, προκειμένου να επιβιώσουμε.

Αν οι χλιδάνεργοι «α.υ.ε.» του δημιουργούν πρόβλημα, ας απευθυνθεί σε ά.μ.ε.α (=άτομα με ειδικές ανάγκες). Δεν είναι όλοι παράλυτοι σε αυτή την κατηγορία, ούτε στην εντατική. Πάνω από ένα εκατομμύριο νέοι είναι διαβητκοί στην χώρα μας και το μόνο που απαιτούν είναι σεβασμός στο ωράριο του φαγητού τους, ώστε η υπογλυκαιμία που δημιουργείται να μην τους στείλει στον τάφο. Τα άτομα άνω των 50, είναι μια κατηγορία που επίσης υποφέρει από την ανεργία και θα ήθελε να συνεχίσει να είναι ενεργή κι όχι περιθωριοποιημένη. Η Madonna είναι 55. Η τηλεφωνήτριά τους, άραγε, γιατί δεν μπορεί να είναι και στις αγγελίες τους θέτουν όριο ηλικίας μικρότερο πάντα των 30; Εχει γνώση, πείρα, σεβασμό και μάλλον τρέχουσες οικονομικές ανάγκες να μεγαλώσει κάποιο ανερχόμενο χλιδάνεργο ταλέντο… ή μήπως βλέποντάς την να αγωνίζεται κι όχι να είναι στο περιθώριο, δει ότι δεν υπάρχει λόγος να κάνει αρπαχτή τώρα που είναι ακόμα νέος;

Ας εγκαταστήσει συστήματα ηλεκτρονικά, όπως κάναμε εμείς οι μεμονωμένοι free lancers, να υποστηρίξει την κατ΄ οίκον εργασία, που θα του αποφέρει κέρδη από τα πάγιά του και τέλος αν θέλει ας έρθει σε επαφή με την grammateas.gr του.
Σε κάθε περίπτωση υπάρχει λύση, γιατί η Ευέλικτη Μορφή Εργασίας είναι ήδη εδώ και ίσως να είναι η λύση του. Η κερδοφόρα λύση του.

_________________
Your Business & Career Trainer and Mentor and/or
Your Outsource Executive Assistant

 Φύλο:Θηλυκό  Εκτός σύνδεσηςΠροσωπικό Άλμπουμ του/της GrammateasΕπισκόπηση του προφίλ των χρηστώνΑποστολή προσωπικού μηνύματοςΕπίσκεψη στην ιστοσελίδα του ΣυγγραφέαMSN Messenger
Επισκόπηση όλων των Δημοσιεύσεων που έγιναν πριν από:      
Δημοσίευση νέας  Θ.ΕνότηταςΑπάντηση στη Θ.Ενότητα Επισκόπηση προηγούμενης Θ.ΕνότηταςΣτείλτε e-mail σε φίλο/η.Χρήστες που διάβασαν αυτή τη θ. ενότηταΣώστε την Θ. Ενότητα σαν αρχείοPrintable versionΑλληλογραφίαΕπισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας

Επισκόπηση επόμενης Θ.Ενότητας
Επισκόπηση προηγούμενης Θ.Ενότητας
Δεν μπορείτε να δημοσιεύσετε νέο Θέμα σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ. Συζήτησης
Δεν μπορείτε να επεξεργασθείτε τις δημοσιεύσεις σας σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να διαγράψετε τις δημοσιεύσεις σας σε αυτή τη Δ. Συζήτηση
Δεν μπορείτε να ψηφίσετε στις ψηφοφορίες αυτής της Δ. Συζήτησης
You cannot attach files in this forum
You cannot download files in this forum


Όλες οι Ώρες είναι GMT + 2 Ώρες

Board Security
Powered by phpBB2 Plus, Artikelweb and Kostenloses Forum based on phpBB © 2001/6 phpBB Group :: FI Theme :: Mods και Ευχαριστίες